Les fondateurs d'AirBnB utilisent une énorme partie du dernier financement pour se payer un dividende de 21 millions de dollars Kara Swisher a découvert quelques termes surprenants dans la dernière AirBnB deala 112 millions de financement pour l'une des sociétés les plus chaudes autour d'une évaluation de 1,2 milliard. AirBnB utilisera 22,5 millions de l'argent recueilli pour payer les propriétaires d'actions ordinaires de l'entreprise, principalement les fondateurs d'un dividende gigantesque. Un autre 10 millions de l'accord sera utilisé pour acheter des actions de détenteurs actuels, y compris, sans doute, les fondateurs. Ainsi, sur les 112 millions recueillis, environ 102 millions seront versés à la société et 22,5 millions de ce montant seront immédiatement versés en tant que dividende commun. 21 millions de ce dividende vont directement dans les poches des fondateurs. Maintenant, il n'y a rien de dissimulé à ce sujet: AirBnb est une entreprise chaude et réussie, les fondateurs sont intelligents pour prendre quelque chose de la table, et les investisseurs qui permettent ce cash-out sont des adultes qui peuvent prendre leurs propres décisions. Mais il est encore inhabituel et surprenant. Et il montre comment le monde du financement de la technologie est en train de changer. La façon normale dont les fondateurs prennent des liquidités avant un événement de liquidité complet est de vendre une partie de leur stock à de nouveaux investisseurs. Ce faisant, ils sont légèrement dilués, en ce sens qu'ils possèdent moins de la société qu'ils ne le faisaient avant qu'ils ne vendent (et, par conséquent, ont moins de contrôle de vote). Dans ce cas, cependant, les fondateurs ne vendent pas de stock. Ils gardent leur stock et se payer un dividende en espèces. Cela signifie qu'ils conservent leur participation dans la propriété et le contrôle des votes. Cela signifie également que l'argent qui autrement appartiendrait à la société et tous les actionnaires de la société est versé à un groupe choisi. Theres une autre société où une somme gigantesque d'argent a été récemment versée aux actionnaires début: Groupon. À la suite de ce paiement, Groupon est à court de liquidités. AirBnB ne paie pas autant de liquidités que Groupon (même pas dans le même gain de leagueGroupons était près de 1 milliard), mais il est toujours surprenant de voir la société payer un dividende à tous. Le dividende désavantage également certaines autres personnes ayant une participation dans AirBnB: les employés qui n'ont pas encore exercé leurs options d'achat d'actions. Pour recevoir un dividende en actions ordinaires, vous devez posséder propre stockowning une option pour acheter le stock commun ne compte pas. Ainsi, alors que les fondateurs d'AirBnBs recueillent 21 millions de dividendes sur les actions qu'ils possèdent, les employés d'AirBnB devront probablement s'asseoir et regarder. Parce que pour percevoir les dividendes eux-mêmes, ils devraient exercer leurs options acquises et acheter le stock. (Il est possible que AirBnB leur permet de faire cette mise à jour wellwell si nous entendons plus). Dans une offre publique d'achat, par contre, les salariés ayant des options d'achat d'actions acquises pourraient simplement exercer les options et vendre l'action dans une transaction simultanée. Ils n'auraient pas à venir avec l'argent pour acheter le stock et ensuite tenir les actions après avoir reçu leur dividende. L'information de Kara Swishers vient d'un email un investisseur potentiel d'AirBnB, Chamath Palihapitiya. Envoyer à AirBnBs CEO Brian Chesky. Dans l'email, Chamath a expliqué pourquoi il passait sur la ronde. Les fondateurs d'AirBnB utilisent un morceau énorme du dernier financement pour payer eux-mêmes 21 millions de commentaires de DividendAirbnb En tant qu'employé depuis plus d'un an, j'ai appris plus dans mon rôle que j'ai de tous les autres positions I039ve tenues ailleurs. Non seulement l'éducation et l'apprentissage sont-ils soutenus, mais il en va de même pour l'équilibre travail-vie personnelle. Les employés sont amicaux et heureux de vous aider. Je veux envoyer un cri à l'équipe des avantages qui a travaillé dur pour mettre en œuvre le match 401k pour l'année prochaine. J'ai vu quelques employés partir parce que leur rôle n'était plus nécessaire. J'ai travaillé à temps plein chez Airbnb (plus d'un an) - Des collègues réellement sympathiques et investis - Les fondateurs sont très concentrés sur la stagnation pendant que nous grandissons - Les ingénieurs peuvent choisir leur propre équipe, ainsi vous pouvez trouver une équipe qui vous convient De la productivité de l'équilibre travail-vie personnelle. Il n'ya pas de culture d'entreprise globale de 034workaholics034 ou 034slackers034, vous pouvez vraiment juste trouver le bon rôle pour vous - De même, it039s facile de trouver le type de rôle eng préférez (produit, front-end, infra, etc) Mieux jamais vu ou entendu parler dans une grande société de technologie. Estaff est très déterminé à accroître notre diversité interne et à veiller à ce qu'il n'y ait aucun problème de discrimination de quelque nature que ce soit. (Notre mission est 034belong n'importe où034 et le leadership prend cela très au sérieux, y compris à l'interne.) - Leadership est constamment à travailler pour résoudre les problèmes des employés qui se posent, nous prenons des tonnes d'enquêtes de bonheur et ont beaucoup de communication sur la façon dont they039re planification pour améliorer les choses Airbnb a toujours semblé très attachée au bonheur des employés, via les avantages et la transparence et l'inclusion, et cela fonctionne - Parfois, les douleurs de croissance peuvent devenir frustrant et les choses peuvent se déplacer lentement, mais dans mon expérience it039s mieux que la plupart des entreprises de ce - Les membres du gymnase ne sont pas inclus dans les avantages. Conseils à la gestion - Don039t laisser Expériences faire tous les autres se sentent comme des citoyens de deuxième classe - Continuez à se concentrer sur la culture, it039s la raison que je don039t voulez quitter. - Très excitant d'être à un startup navire-fusée comme Airbnb. C'est l'épicentre de l'univers 034tech034. Cet endroit a tout dans Silicon Valley, le spectacle. Les barbes sont succulentes et tout le monde a tout livré. Même les cookies - Beaucoup de gens très intelligents travaillent ici. Beaucoup de joueurs A. Les nouveaux 034adults034 sur l'équipe d'exec sont des ajouts fantastiques et font des progrès. - Les choses sont incomparables. Espaces de travail sont magnifiquement conçus, l'équipe alimentaire est vraiment fantastique surtout si vous êtes intéressé par l'origine et la qualité de votre nourriture. Vraiment haut de gamme. - De grands événements, de bonnes possibilités d'éducation interne. - Grande technologie pour chaque employé. L'équipe de support est fantastique. - Si vous êtes entrepreneur et avez le bon patron, vous pouvez accomplir de grandes choses. Quelques grands avantages, lyft pour le travail, coupons de voyage, etc Ces arent tellement 034cons034 que les choses à connaître. 1. L'empereur n'a pas de vêtements. Tout le monde semble avoir peur de dire à Brian Chesky que personne et je veux dire personne ne pense que le prochain produit est une bonne idée. 2. Tellement de Kool-Aid je veux dire son organique et d'origine locale, mais il vaut mieux être prêt à boire du feu-tuyau. Si vous pouvez aller plein syndrome de Stockholm, vous pourrez profiter de la 034culture034. 3. Les valeurs de base sont pour la plupart fausses et un moyen de trier les enfants cool du reste. La société manque de talent sérieux en raison des gens sont éliminés dans les entrevues de valeurs fondamentales (Google). 4. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'existe pas encore. Les gens essaient, mais ne soyez pas dupe, vous allez souffrir pour essayer de maintenir l'équilibre dans votre vie esp. Si vous avez une famille ou des priorités en dehors Airbnb. 5. L'accent sur la consommation d'alcool à des événements d'entreprise et hors-sites n'est pas comme quelque chose ive jamais vu. Si vous n'êtes pas un buveur, vous vous sentirez laissé de côté lors des événements. 6. La plupart des cadres intermédiaires sont inexpérimentés ou proviennent de rôles non liés à la gestion. 7. Développer vos compétences ici est difficile au mieux. Conseils à la gestion - Hire plus d'adultes, l'enthousiasme fraîche face est grande, mais l'expérience pilote le navire. -034Nous serons toujours un startup034 est le pire type de vallée de silicium pablam. - Focus sur le produit de base fix ce qui ne fonctionne pas avant de dépenser des millions de projets pour animaux de compagnie ne croit pas. - Prenez soin de vos hôtes. J'ai travaillé à Airbnb pendant 3 ans et j'ai senti comme j'ai gagné l'exposition à une fois dans une période de la vie de la croissance incroyable et fanfare. Les pros sont les suivants: - Grand milieu à des membres de l'équipe de niveau inférieur, qui sont amusants de travailler avec, représentent la culture et rendre les défis supportables - Amazing avantages, la culture. Ils ont passé une quantité absurde d'argent sur leurs employés tous les jours - Great bureaux à travailler dans, bien conçu, grand environnement - Hyper entreprise de croissance - Amazing équipe de recrutement - Incredibly junior leadership de niveau exécutif avec des fondateurs qui sont plus perturbateurs que bénéfiques - Chaotic opérations internes, le manque De la stratégie claire, des droits de décision, de l'alignement des processus. Vous le nommez. - L'accès à l'information, aux données et aux décisions est incroyablement difficile. - Le territoire, la stratégie et les droits à la décision se disputent d'équipe en équipe. Conseils à la direction: Embaucher des leaders expérimentés et sortir de leur chemin
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